Troubleshooting & mediation
Geen oplossing, door afwezigheid bereidwilligheid en bevoegdheid
Hiervoor is nodig de bereidwilligheid om informatie te delen en samen te werken aan de ontwikkeling van de centrale organisatievisie. 
Een open communicatie is voorwaarde voor resultaat. Naast de inhoud dient ook de organisatorische kant van de verantwoordelijkheden, taken en bevoegdheden voor het werken in teamverband duidelijk te zijn. Het werken in teamverband dient voorts niet te conflicteren met de normale gang van zaken in de organisatie. Ook emoties kunnen ook een rol van betekenis spelen. Niet zelden spelen emoties een belangrijkere rol dan de zakelijke argumenten. Foppe de Haan consultancy & coaching probeert het werken in teamverband van positieve impulsen te voorzien en het zakelijke proces gaande te houden door de emoties op de achtergrond te houden.
Proactieve houding minimaliseert problemen
Foppe de Haan consultancy & coaching ziet in troubleshooting een methode om de vaart erin te houden. Door middel van troubleshooting worden vastgelopen onderhandelingen op basis van zakelijke argumenten vlotgetrokken en afgerond. Troubleshooting kan een hoop tijdverlies, economische schade en juridisch touwtrekken voorkomen. Zowel de organisatie als de klant/afnemer kan opdrachtgever zijn voor een opdracht inzake troubleshooting.