Executive Coaching
Executive coaching versus mental coaching
Executive coaching geeft individueel objectieve feedback aan directeuren en managers. De feedback is organisatiebreed en versterkt de ontwikkeling van een geļntegreerde visie op de eigen organisatie. Hierdoor ontstaat een betere balans tussen de aanwezige disciplines en interne en externe belangen die spelen binnen de organisatie. Een geļntegreerde visie is nodig om tot zakelijk resultaat te komen. Executive coaching is schatplichtig aan ondermeer de volgende disciplines consulting, management, organisatieontwikkeling en psychologie. Gecombineerd met de zakelijke invalshoek komt ook de persoonlijke kant aan de orde. Zonder goed gevoel geen zakelijk succes.
Volgens Foppe de Haan consultancy & coaching zit de kracht in de gecombineerde aanpak
De mental coach werkt vanuit de gedragswetenschappelijke kant en minder vanuit het totale organisatie perspectief. Veel mental coaches concentreren zich voornamelijk op de persoonlijk kant van de zaak.
Executive coaching en leiderschap
Het begrip leiderschap is een vaag verhaal. Een vast omlijnde definitie bestaat er simpelweg niet. Een ieder heeft er zo zijn eigen gedachten over. Foppe de Haan consultancy & coaching omschrijft het begrip leiderschap als volgt. Leiderschap geeft de waarden van de organisatie weer aan de hand van de keuzes die dagelijks gemaakt worden. Dit is geen papieren verhaal maar een zichtbare illustratie van de gemaakte keuzes in de interne en externe contacten. Leiderschap is dienend, hulpvaardig en wilskrachtig, het stelt medewerkers in staat om productie te maken, problemen op te lossen en nieuwe ideeėn te ontwikkelen. Leiderschap is door de hele organisatie heen terug te vinden, formeel en informeel. Het is een state of mind.
Executive coaching en management
Foppe de Haan consultancy & coaching omschrijft het begrip management als volgt. Het management is diep betrokken bij de ontwikkelingen van de organisatie. Vakinhoudelijk onderscheidt het management zich ruimschoots van de middelmaat. Het management coacht en ondersteunt de medewerkers op zodanige wijze dat medewerkers worden gestimuleerd om het beste uit zichzelf te halen. Het management dient zich verre te houden van de hogere bedrijfspolitiek en de volgende baan. Een organisatie waarin voortdurend naar consensus wordt gezocht zonder tot actie te komen genereert onvoldoende output. Resultaten blijven uit en daardoor ontstaat druk die verlammend in de totale organisatie doorwerkt.