Mens en verandering
De menselijke kant van veranderen
De menselijke kant van veranderen wordt volgens Foppe de Haan consultancy & coaching vaak onderbelicht. Het is verstandig om oog te hebben voor het proces dat zich tussen de oren van de medewerkers afspeelt.
De meeste medewerkers houden het liever bij het oude en vertrouwde. Een verandering wordt door veel medewerkers in eerste instantie ervaren als een bedreiging. Slechts een kleine groep ervaart een verandering automatisch als een kans. Het merendeel van de medewerkers sluit zich dus af, hun motivatie en werkresultaat daalt. Voor de organisatie kunnen de gevolgen op termijn desastreus uitpakken. Een gerichte aanpak is een must!